آنچه که بعنوان یک مددجو باید بدانید

بنام خدا
با سلام و عرض ادب خدمت همه ی دوستان عزیز, با توجه به پست آقای امیر سرمدی و جمع بندی که از نظرات دوستان کردم, بر خود لازم میدونم که یه اطلاعاتی رو در اختیار شما عزیزان قرار بدم که ممکنه از اونا بی اطلاع باشید. اگه اطلاع هم دارید که چه بهتر.
۱- کمک هزینه ی درمانی:
ما اینجا یه قانوی داریم بعنوان “کمک هزینه ی درمانی” که اگه کسی به هر دلیلی البته بجز زیبایی تحت عمل جراحی قرار بگیره و یا آزمایشی, سونوگرافی, سی تی اسکن, ام آر آی, هزینه های بیمارستانی و بستری داشته باشه میتونه علاوه بر دفترچه درمانی و بیمه تکمیلی که داره با ارائه فاکتور هزینه ها با مهرو امضا به مددکار مربوطه از حد اقل ۳۰ درصد کمک هزینه درمانی برخوردار بشه. لازم به ذکره که این شامل ویزیت و خرید دارو نمیشه که امیدواریم در آینده بشه.
۲ بیمه ی عمر و بازنشستگی:
هر کدام از مددجویان بهزیستی میتوانند با مراجعه به مددکار مربوطه نسبت به بیمه بازنشستگی اقدام کنند. این قانون طوریه که مددکار موظفه مددو رو به سازمان تأمین اجتماعی معرفی کنه و بعد از انجام آزمایش های لازم و طی کردن روال اداری, سازمان بهزیستی با تأمین اجتماعی قرارداد میبنده که حق بیمه ی خویش فرمایی مددجو رو پرداخت کنه تا بعد از ده سال حقوق بازنشستگی به مددجویان تعلق بگیره. توضیحی که باید بدم اینه که بعد از انعقاد قرار داد, فرد باید هر سه ماه یک بار به شعبه کارگزاری تأمین اجتماعی مراجعه کنه و بعد از دریافت فیش و پرداخت ۱۸ درصد حق بیمه در بانک های مربوطه, فیش رو به مددکار مربوطه در بهزیستی تحویل بده تا حداقل ۷۵ درصد اون رو برگردونن. مثلا اگه حق بیمه ی پرداختی من در سه ماهه ی اول سال ۹۴, ۱۷۷ هزار تومان شده که پرداختش کردم. بهزیستی باید حد اقل ۱۳۲هزار تومنشو بهم برگردونه. البته حق یمه ها با توجه به شدت معلولیت کم و زیاد میشه. مثلا یک نابینای مطلق یک سوم حق بیمه ی یک نیمه بینا رو پرداخت میکنه. چون ازکار افتادگی بهش تعلق نمیگیره.
بی عدالتی ای که اینجا هم شده اینه که حق بیمه ی زنان سرپرست خانوار تمام و کمال پرداخت میشه و این همه دردسر وارز به حساب و اراوه فیش و … رو ندارن که اینم امیدواریم رئیس جدید بهزیستی رسیدگی کنه.
۳- استفاده از سهمیه جبران عدم کارایی:
یه قانونی هست که سالانه برای معلولان مثلا شغل ایجاد میکنند. من خودم بشدت از اسمش بدم میاد چون از اسمش برمیاد که معلولین کارایی ندارن ولی میتونن بیان از این سهمیه استفاده کنند و مشغول به کار بشن. روالش اینطوریه که مددجو باید بره با یه کارفرمایی صحبت کنه و بگه که من میام برا شما کار میکنم شما ۵۰ درصد حقوقو بهم بدین و باقیشم بهزیستی بهم میده. و اگه کارفرما باهاش قرار داد ببنده از درصدی تخفیف مالیات برخوردار میشه و مزایای دیگه که شامل حال کارفرما میشه. بعد اگه کارفرما قبول کرد, فرد باید بره با مددکارش صحبت کنه که براش پرونده اشتغال تشکیل بده و در کمیته اشتغال مطرحش کنه تا با وی قرارداد پنج ساله بسته بشه.
درحال حاضر حقوقی که بهزیستی میده دویست تومنه که مستقیم میره به حساب کارفرما بعد کارفرما برای فرد کارت به کارت میکنه و لازمه بدونید که ۶ ماه یک بار حقوق میدن.
میگن اگه مراکز وابسته به بهزیستی باشه, اولویت استخدام با این افراده که از این سهمیه دارن استفاده میکنند.
من اینو به کسانی که بیکار هستند و تا بحال شغل مناسبی پیدا نکردن پیشنهاد میکنم. اگه جایی کار بهتری پیدا کردین میرید و گه نه که امیدواریم حقوقی که بهزیستی میده به حد اقل حقوق وزارت کاری برسه و مزایای بیشتری براش در نظر بگیرند. راستیاتش من خودم فعلا دارم از این سهمیه استفاده میکنم.
در پایان اگه سوالی داشتین بپرسید که من فقط فردا صبح تا ظهر میتونم جواب بدم.
موفق باشید.

درباره تبسمِ چَلَوی

بنام او که عشق را آفرید. سلاااام. تبسم هستم. ظاهرا صفحه خوان ها فامیلیم رو چلوی میخونن. اما فامیلیم در اصل چَلَوی هستش. گلوکوم مادرزادی بودم، اما تو دوران کودکی دوبار چشمام رو عمل کردم و در حال حاضر بینایی خوبی دارم خدا رو شکر. تحصیلات کارشناسی رو در بروجرد گذروندم، در رشته علوم اجتماعی، گرایش پژوهشگری. الآن هم دانشجوی ترم سوم کارشناسی ارشد جامعه شناسی در دانشگاه سبز آملم. یک سال و نیم سابقه مددکاری اجتماعی دارم. در ۲۶ آذر سال ۹۴ خانه ای ساخته ایم، ایوانش همه عشق، زیر پا فرش غرور، در حصارش همه تکرار صفاست و این آغاز، شروعِ دوست داشتن است. گر چه پایان راه ناپیداست. ما به پایان دگر نیندیشیم. که همین دوست داشتن زیباست.
این نوشته در صحبت های خودمونی ارسال و , , , برچسب شده است. افزودن پیوند یکتا به علاقه‌مندی‌ها.

30 پاسخ به آنچه که بعنوان یک مددجو باید بدانید

  1. 1
    مرتضي says:

    با سلام خدمت شما دوستان عزیز
    من این قانون بیمه و قانون استفاده از سهمیه ی جبرانی رو نفهمیدم میشه واضحتر توضیح بدین
    اگه ممکنه میتونم باهاتون تماس بگیرم
    skype name is morteza aliwerdi
    با تشکر خدا نگهدار

  2. 2
    javanmardeh daana says:

    آفرین بر شما اطلاعات خوبی بود. باز هم از این پستها بزنید. میتشکریم.

  3. 3
    عمو حسین says:

    سلام. خب دختر خوب چرا این اطلاعات با ارزش رو زودتر از اینها نگفتی. میدونی مشکل ماها بیشتر بی اطلاعی از قوانین موجود است و برای همین هم خیلی جاها کلاه سرمون میره.واقعا این اطلاعات برای من که تازگی داشت.
    و اما برای اینکه بفهمم خودم چقدر قضیه را گرفتم و هم برای اینکه جوابی به مرتضی داده باشم مروری بر آنچه خانم مددکار گفت میکنیم.
    اطلاعات ایشان شامل سه قسمت میشد یکی در مورد هزینه ی درمان بود که فرمودند هزینه های درمان را بهزیستی علاوه بر درفترچه و بیمه ی تکمیلی که هر مددجویی داره بخشهای دیگری یعنی حد اقل ۳۰ درصد از هزینه های مابقی را پرداخت میکنه به شرطی که فاکتور با مهر و امضا به مددکارش ارائه کنه.
    قسمت دوم شامل بیمه ی بازنشستگی بود که فرمودند مددجو باید به مددکار مراجعه کنه و بگه که میخواد بیمه ی بازنشستگی بشه مددکار او را به تامین اجتماعی معرفی میکنه. و بهزیستی سهم خویش فرما را پرداخت میکنه. یعنی همون مبلغی که افراد عادی میتونند و باید پرداخت کنند تا بیمه بشند که شامل مشاغل آزاد میشه. بعد گفتند که هر سه ماه مددجو باید به تامین اجتماعی مراجعه کند و ۱۸ درصد از حق بیمه را پرداخت کند که البته میتواند باز به مددکارش مراجعه کند و تا ۷۵ درصد از همون ۱۸درصد را هم پس بگیرد. که البته یه سؤال برام مطرحه و اون اینکه اگه قراره بهزیستی تموم حق بیمه را پرداخت کنه پس این ۱۸ درصد دیگه چیه؟ و سؤال دیگه اینکه متوجه نشدم اینکه میگید یه نابینای مطلق یک سوم یک کم بینا حق بیمه میده چون به نابینا از کار افتادگی تعلق نمیگیره منظور چیه. یعنی به کم بینا از کار افتادگی تعلق میگیره و فرق اینکه میگیره با اونی که نمیگیره چیه؟
    در این بخش در حال حاضر پولی به مددجو پرداخت نمیشه و فقط بعد از ده سال بهش حقوق پرداخت میکنند.
    و اما بخش سوم از مطالب خانم مددکار شامل وضعیت فعلی افراد میشه که احتیاج به پول دارند در این بخش باید بروند کارفرمایی را پیدا کنند که حاضر بشه اونارو با نصف حقوق استخدام کنه. بعد که کارفرما قبول کرد بیایند و به مددکار اطلاع دهند مددکار این درخواست و اعلام آمادگی کارفرما را به اطلاع کمیته ی اشتغال بهزیستی میرساند و بهزیستی کارفرما را دعوت میکند و یک قرارداد ۵ ساله باهاش میبنده و از اون به بعد کارفرما نصف حقوق قانون کار را به اون فرد میده ولی بهزیستی فعلا دویست تومان میده که اونم هر شش ماه یک بار پرداخت میکنه.
    این اون چیزی بود که من از گفته های مددکارمون متوجه شدم حالا باید ببینیم که آیا میشه این اعلام آمادگی کارفرما سوری راشه و فقط بخاطر گرفتن اون ۵۰درصد دیگه از بهزیستی باشه یا اینکه نه، سخت گرفته میشه و سازمان نظارت روی کار اون کارفرما و کارگر میکنه.

    • 3.1
      تبسم چلوی says:

      سلام بر عمو حسین نازنین. ممنون از اینکه کاملتر و واضح تر توضیح دادین. من دیروز عجله ای نوشتم.
      ببینید برای زنان سرپرست خانوار کامل دارن این بیمه رو پرداخت میکنند. ولی مددجویان با توضیحاتی که دادم درصدیشو پرداخت میکنند. راستی به این قانون میگن استفاده از سهمیه هدفمندی یارانه ای.
      این هم بستگی به کارفرما داره و هم بهزیستی. کارفرما از این نظر که در بسیاری از موارد فقط صوری قرارداد ببنده و مددجو توی خونه بشینه و فقط دویست تومن رو بگیره. و بهزیستی از این نظر که نظارت نداشته باشه. ولی اصل اینه که ما میخوایم وارد جامعه بشیم و توانایی ها و استعدادها مون رو به جامعه نشون بدیم.
      بازم ممنونم از توجهتون عموجان.

  4. 4

    درود بر شما. ممنون از پست بجا و مفیدتون.

  5. 5
    سجاد نبی لو says:

    سلام و از شما خواهر گرامی تشکر بابت این مطالب مفید دوستان دیگه ای هم که اطلاعات این چنینی دارید لطفا اطلاع رسانی کنید هر چند به نظرتون کم ارزش باشه و یا کم اهمیت تشکر

  6. 6
    بانو says:

    سلام بر تبسم خانمي عزيزم….
    يعني جدي باريكلا بايد بهت بگم اونم به بلندترين صداي ممكنه شكلك پس گوش هات رو بگير كه بااااارييييكلااااا…….
    ممنون مرسي تشكر …. اگر هر كدوم از ماها چنين مواردي رو به دوستانمون اطلاع رساني كنيم عالي تر از عالي مي شه وضعيت و روزگارمون ….
    از صميم قلب برات آرزوي موفقيت و سربلندي دارم و هميشه شاااد باشي و بازم شاد ….

  7. 7
    فاروق خسروی says:

    دورود خدمت همه گوش کنی های عزیز همچنین دورود می فرستم به خادمت این بانوی عزیز که چنین اطلاع رسانی خوبی داشتند اما یک سؤال یا چند سؤال بهتره بگم اول این که این بخش نامه را از کجا می توانیم تهیه کنیم که همیشه همراهمان باشد چون اکثر مددکاران وقتی بهشون برای چنین مواردی مراجعه کنیم یا آگاهی ندارند یا همکاری نمیکنند یا اینکه خودشان را به خنگی می زنند پس اگه یه بخشنامه داشته باشیم همراهمان به نظر من خیلی عالی هست ۲ من برای بیمه تامین اجتماعی به بهزیستی که مراجعه نمودم آنان فرمودن این بیمه فقط برای زنان سرپرست خانوار هست باید به چه شکل این مشکل را حل نمایم ۳ خود شما از مورد عدم کار به چه شکلی استفاده می فرمایید یعنی منظورم سهمیه یا جبران سهمیه عدم کار منظورم هست به هر حال بسیار بسیار ممنونم به خاطر آگاهی های خیلی بدرد بخورتان برای من و امثال من امیدوارم بتوانم جواب های لازم را از شما بگیرم البته مورد آخر شاید کمی خصوصی باشد اگه دلتان نخواست می توانید از آن صرف نظر نموده و پاسخش را ندهید با تشکر فاروف خسروی استان کرمانشاه ایمیل farogh.2000@gmail.com اسکایپ khosravi04 تلفن ۰۹۱۸ ۳۵۷ ۹۸۸۳

    • 7.1
      تبسم چلوی says:

      سلام آقای خسروی.
      در خصوص بخشنامه های اینچنینی من در حال حاضر این بخشنامه ها رو ندارم و فقط صرفا روی تجربه داریم این مسائل رو نسبت به مددجو هامون پیاده میکنیم.
      اما اگه فایل متنی بخشنامه ها رو پیدا کردم حتما روی سایت هم منتشر میکنم.
      در خصوص بیمه خویشفرمایی اسمش سهمیه هدفمندی یارانه ای هستش که علاوه بر زنان سرپرست خانوار به معلولین هم تعلق میگیره. البته اگه بهونه عدم تخصیص بودجه و این حرفارو نیارن.
      در خصوص سهمیه جبران عدم کارایی باید بگم دوتا راه داره.
      یکی این که برید بهزیستی درخواست کار بدین خود اونا واستون بگردن کار پیدا کنن و براتون پرونده اشتغال رو تشکیل بدن که وقتی از این راه اقدام کنید معمولا پشت نوبت میمونید.
      راه دوم اینه که خودتون برید با یه شرکتی جایی صحبت کنید بگید من میتونم واستون تو فلان بخش کار کنم و فقط ۵۰ درصد حقوق رو از شما میگیرم و بقیشو بهزیستی بهم میده. ضمن این که یه سری معافیت های مالیاتی هم به شما به عنوان کارفرما تعلق میگیره. بعد که با کارفرماتون قرارداد بستین اونوقت میرید بهزیستی میگین من خودم کار پیدا کردم حالا واسم پرونده اشتغال رو تشکیل بدین میخوام از سهمیه جبران عدم کارایی استفاده کنم.
      در این صورت بهزیستی هم ماهی ۲۰۰ هزار تومان به شما میده. البته هر شش ماه یک بار.
      یعنی هر شش ماه یک میلیون دویست هزار تومان میریزه به حساب کارفرماتون که کارفرما موظفه به عنوان اون ۵۰ درصد که به شما نمیده، این مبلغ رو به شما برگردونه. فکر کنم پارسال این مبلغ ۱۵۰ هزار تومان بود که امسال تعرفهش شده ۲۰۰ هزار تومان.
      من خودم رفتم یه کلینیک که کارای مربوط به بهزیستی رو انجام میداد گفتم میخوام به عنوان مددکار اینجا کار کنم. کارفرمام گفت اگه بودجه باشه من ۵۰ درصد حقوقتو میدم اگه نه که خودت برو پیگیری کن همون ماهی ۲۰۰ تومان رو بگیر. دیگه رفتم بهزیستی تشکیل پرونده دادم.
      تو این یک سال هم که دارم تو این کلینیک کار میکنم کارفرمام هیچی بهم نداده. همش میگه بودجه ندارم.

  8. 8
    پرسپولیس says:

    سلام راستش ما یه همچین مشکلی با بهزیستی داریم که اونا میگن این پول مال کارفرما هستش چطوری میتونم با شما تماس بگیرم؟

    • 8.1
      تبسم چلوی says:

      سلام بر پرسپولیس قهرمان.
      بنظرم این به مسئولین بهزیستی هر شهر یا استان بر میگرده که نظارت داشته باشند یاخیر. بعضی ها حق و حقوق مددجوهاشون براشون مهمه و ازش حمایت میکنن و بعضی ها هم مثل بهزیستی شهر ما براشون مهم نیست. البته اگه کارفرما حقوق یه کارمند یا کارگر عادی یعنی معادل پایه حقوق وزارت کار رو به شما میده که اون پولی که بهزیستی میده برا کارفرما باشه اشکالی نداره ولی در غیر این صورت اگه نصف و یا حتی کمتر بهتون میده اون ۲۰۰ تومان حق شماست و باید حقتونو بگیرید. به نظرم کسانی که از این سهمیه دارن استفاده میکنن یه درخواستی به رئیس جدید بهزیستی یعنی آقای محسنی بدهند تا یه کمی این وضعیت بهتر بشه.
      بازم اگه سوالی بود درخدمتم.

  9. 9

    سلام
    تو اصفهان بهزيستي نيرو هايي را كه بيكارند ميفرسته ادارات مختلف و ماهيانه ۱۵۰ هزار تومان بهشون ميده،
    آخه اين صد و پنجاه هزار تومان كجاي خرجشون را ميگيره؟

  10. 10
    پرسپولیس says:

    سلام مجدد به قول اون دوستمون اگه بخشنامه این قوانین رو داشته باشیم خیلی از مشکلات حل میشه.

  11. 11

    سلام تبسم.
    اولا ازت میخوام به عنوان یک مددکار اگه نکاتی از این دست در بخشنامه های جدید واستون اومد در اینجا اطلاع رسانی کنی و متن کامل بخشنامه رو هم اینجا بذاری.
    اما جا داره به دو نکته اشاره کنم.
    متأسفانه در حالت دوم، در شهر های بزرگ و پر جمعیت معمولا بودجه ای که برای بیمه خویشفرمایی در نظر گرفته میشه بسیار کمتر از تعداد مددجویین هستش و خیلی از افراد باید در نوبت بمونن. اما در شهر های کوچیکتر این قانون به صورت عملیتر داره اجرا میشه.
    در مورد سوم، در خصوص سهمیه عدم جبران کارایی، باز هم متأسفانه معمولا کارفرما از پرداخت اون ۵۰ درصد حقوق شونه خالی میکنه و صرفا با یه قرارداد صوری با کارمند خودش، از مزیت معافیت های مالیاتی استفاده میکنه و این وسط تنها ماهی ۲۰۰ هزار تومان گیر فرد معلول میاد که اونم شش ماه یک بار پرداخت میشه.
    به نظر من این ظلم بزرگی در حق یه معلول هستش. البته قانون مشکل چندانی نداره چون مثلا طبق قانون، کارفرما میبایست ۵۰ درصد حقوق وزارت کار به معلول بده که با توجه به پایه حقوق سال ۹۴، میشه در حدود ۳۶۰ هزار تومان. ۲۰۰ هزار تومانم که بهزیستی میده و با مستمری میشه حدود ۶۰۰ هزار تومان در ماه. باز یکم معقولتره.
    اما متأسفانه در بسیاری از موارد که من با بچه ها در ارتباط هستم، کارفرما اون ۵۰ درصد خودشو نمیده و معلولین ما هم چون کار نیست، به همون ماهی ۲۰۰ هزار تومان قناعت میکنن.
    البته تا اون جایی که من اطلاع دارم، طبق این قانون بهزیستی هم موظفه ۵۰ درصد دیگه حقوق رو بده. یعنی ۵۰ درصد کارفرما، ۵۰ درصد بهزیستی.
    اما گفتم کارفرما که معمولا اون ۵۰ درصد رو نمیده. بهزیستی هم که باید ۵۰ درصد بده یعنی حدود ۳۶۰ هزار تومان، تنها داره ماهی ۲۰۰ هزار تومان میده.
    به هر حال تشکر از تبسم بابت این پست و به امید رفع مشکل اشتغال نابینایان.

    • 11.1
      تبسم چلوی says:

      سلام امیر
      نکاتی که گفتی همش درسته و واقعیت تلخ جامعه ما.
      خب دوستان من دیگه تا یکشنبه دسترسی به نت ندارم.
      اگه سؤالی دارین بپرسین بچه هایی که تو این زمینه ها اطلاع داشتن پاسخ میدن. اگه نه که خودم یکشنبه حتما میام جواب میدم.

  12. 12
    ندا says:

    سلام تبسم جان مرسي از اطلاع رسانيت.آيا ميشه از اين امكان براي ادارات دولتي هم استفاده كرد؟ يعني مثلا با اداره آب برق يا گاز يا فقط با بخش خصوصي ميشه از قانون جبران عدم كارايي استفاده كرد؟

    • 12.1
      تبسم چلوی says:

      سلام ندا خانم. خواهش میکنم. راستش نمیدونم باید از بهزیستی شهرتون بپرسید . من بازم میگم که همه ی اینها به بهزیستی شهر و استان شما بستگی داره که همکاری باهاتون بکنن. و خود مددجو هم باید پیگیر باشه.

  13. 13
    مرتضی says:

    با سلام خدمت شما دوستان عزیز
    اگه از سهمیه ی جبرانی استفاده کنیم و موقعیت شغلی بهتر پیدا کنیم تکلیف چی میشه آیا ممانعت می کنن
    و مطلب بعدی اینکه اگه کارفرما از پرداخت حقوق کارگرش امتناع کنه آیا قانون راه حلی برای اون معلول قرار میده یا نه
    مطلب آخر اینکه دقیقا من واسه ی بیمه میخام اقدام کنم اداره بیمه میرم میگن برو بهزیستی ب زیستی میرم میگه نداریم و نمیشه و باید از بیمه نامه بیاری حالا به نظر شما باید کجا برم تا جواب درست بگیرم
    با تشکر خدا نگهدار

    • 13.1
      تبسم چلوی says:

      سلام مجدد بر آقای مرتضی.
      نه ممانعتی از این بابت ندارید. اگه کاری با شرایط بهتر و حقوق بالاتر پیدا کنید از اینجا انصراف میدید میرید اونجا مشغول میشید. و اینجا بعنوان سابقه و تجربه ی کاری براتون محسوب میشه.
      برای بیمه اگه کسی مدرک فنی حرفه ای داشته باشه خیلی راحت باهاش همکاری میکنند. و با ارائه مدرک, بهزیستی مددجو رو به تأمین اجتماعی معرفی میکنه.
      موفق باشید.

  14. 14
    hamed says:

    باعرض سلام ایشالله که حالتون خوب باشه.یک سوال. درموردمددجویان اعصاب وروانی مزمن بهزیستی دارم.میخاستن ببینم بیمه بازنشستگی که کفتیدشامل بیماران روانیم میشه.سوال بعدیم اینه که چه خدماتی دربهزیستی شامل بیماران روانی میشه.حقیقتش من تازه مددجوروانی بهزیستی شدم هیچی درموردخدماتومستمری ووام وبیمه نمیدونم.ممنونتون میشم اگه یه توضیح مفید بدین برام.واجرتون پیشه آقان امام حسین وحضرت ابولفضل .اگه زحمت نمیشه واستون به ایمیلم ارسال کنیدخواهش میکنم اگه چیزی میدونیزجواب بدیدبازم ممنونم.ایمیلممhamed.shahmoradi.1993@gmail.comباتشکر

    • 14.1

      با سلام خدمت دوست عزیز. ببخشید من دیر جواب دادم. اتفاقی کامنتتونو دیدم. در مورد سوالتون اولا شدت معلولیتتون خیلی مهمه. اگه شدتش در حد متوسط و یا خفیف باشه احتمالا بیمه بهتون تعلق بگیره. هرچه میزان از کار افتادگی کمتر باشه بهتر همکاری میکنند. در مورد مستمری و سایر خدمات هم همون خدماتی که به سایر معلولین تعلق میگیره باید به شما هم تعلق بگیره. خدماتی از قبیل بیمه درمانی، کمک هزینه تحصیلی و کمک های موردی، خدمات مسکن و… در مورد مستمری هم اگه تازه تشکیل پرونده دادین ممکنه یک مدت طول بکشه که جزء مستمری بگیران قرار بگیرین. البته من باز این رو متذکر میشم که خدماتی که به معلولین تعلق میگیره شامل دو بخش میشه: بودجه ای که به همه ی استان ها به بهزیستی ها میدن و بخش مشارکت های هر استان. و اینکه پیگیری و اطلاعات به موقع دادن مسئولین مربوطه بهزیستی در مورد خدمات مختلف به مددجویان بسیاااار مهم هستش که متاسفانه اکثر مسئولین و مددکاران این کار رو انجام نمیدن.

  15. 15
    مهدی says:

    باسلام من در شبکه بهداشت و درمان کار میکنم.طبق قانون کار که بعد از سی سال بازنشست میشم.معلول هم هستم.بنظرتون باید یه بیمه جداگانه پرداخت کنم تا بعد از ده سال بازنشست بشم؟سوال دیگه اینکه من بصورت شرکتی استخدام شدم ایا باتوجه به سهمیه معلولین میتونم واسه تبدیل وضعیت درخواست بدم و روالش چجوریه

  16. 16
    محسن لطفی says:

    سلام خسته نباشین خواهر گلم
    اقا ما مددجوی بهزیستی هستیم
    میشه راهنمایی مون کنین دقیقا چه رشته هایی مختص به بهزیستی هست که مثلا دو روز دیگه استخدام بشیم بهزیستی ؟ ممنون میشم منتظر جوابتون هستم

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

two + eight =